El Missatger

A la seva intervenció, Anna Riera ha explicat com des d'una associació de proveïdors es promou la formació en competències (programes de formació per a organitzacions i gestors, acompanyament directiu i pràcticum). La intervenció ha tingut lloc en el marc d'un simposi organitzat per l'IHF amb el títol 'Construir competències per avançar en les habilitats i coneixements de la gestió sanitària'. D'aquesta manera, es reconeix la important tasca que està fent La Unió per impulsar la internacionalització de les organitzacions de salut catalanes.

A la Junta Directiva de l'11 de juliol es va aprovar la incorporació d'un altre associat Col·laborador. Es tracta de VALIDATED ID, una companyia especialitzada en Firma Digital, Dret de les TIC i propietaris i operadors del servei VIDSIGNER. 

D'altra banda, recentment, la directora general de La Unió, Roser Fernández ha signat els acords que formalitzen la incorporació de nous associats col·laboradors, ja aprovada a la darrera Junta Directiva. Concretament, s'ha dut a terme la signatura amb QIDA, que va estar representada per Manel Fuertes i Oriol Fuertes, i amb Optima, amb representació d'Artur Giménez i Jordi Jordà. 

A l'acte també es van abordar altres temes, com el professional del futur, cirurgia i Guerra Civil a través dels arxius personals, i Canvi Climàtic i Salut Global.

Podeu consultar una nota informativa sobre la nova Llei de Pressupostos de l'Estat per a l'any 2018, elaborada pel Bufet Vallbé. Aquesta nota conté un resum de les novetats més importants que suposa la nova llei.

El passat 5 de juliol, va tenir lloc l'actes de graduació dels alumnes que han realitzat el Postgrau Lideratge i Habilitats Directives 'Ser Fer', que imparteixen la Fundació Unió i la Fundació Universitària del Bages. Aquest curs, que ja prepara la seva quarta edició, es dirigeix especialment a directius i comandaments d'empreses i organitzacions de l'àmbit de la salut, ja que aporta les eines i habilitats necessàries pel desenvolupament de les capacitats que es necessiten actualment per liderar amb eficiència els equips de les organitzacions.

El programa inclou casos pràctics, simulacions i dinàmiques de grup per tal d'aprofundir en les habilitats directives, i dinar-networking amb interacció amb el professorat i la resta de companys. Alhora també introdueix eines d'autoconeixement Discovery Insights.

La Fundació Avedis Donabedian ha obert una nova convocatòria dels Premis Avedis Donabedan a la Qualitat, que instaurats al 1989, tenen per objectiu reconèixer diferents aspectes de la qualitat en els centres i marcar les tendències del desenvolupament futur. En aquest sentit, la Fundació Unió patrocina, des del 2010, el Premi Avedis Donabedian a l'Excel·lència en Qualitat en Atenció Sociosanitària i a les Persones amb Dependència, amb la finalitat d'estimular el desenvolupament de programes de millora contínua de la qualitat i reconèixer l'esforç en pro de l'atenció i els resultats en les persones. El reconeixement de l'any 2018 es va atorgar a la Fundació Sanitària de Mollet.

Aquests premis s'agrupen en 3 categories: Informació social i transparència, Millora de la qualitat en els diferents sectors. Premis Avedis Donabedian a la Qualitat i Reconeixement a persones d'especial rellevància.

El termini per presentar les candidatures finalitzarà el proper 31 d'octubre.

La Fundació Unió i la Fundació Universitària del Bages posen en marxa la 4a edició del Postgrau en Lideratge i Habilitats Directives 'Ser Fer', que s'iniciarà el proper 28 de novembre. Aquest curs, que es dirigeix especialment a directius i comandaments d'empreses i organitzacions de l'àmbit de la salut, aporta les eines i habilitats necessàries pel desenvolupament de les capacitats que es necessiten actualment per liderar amb eficiència els equips de les organitzacions.

El programa inclou casos pràctics, simulacions i dinàmiques de grup per tal d'aprofundir en les habilitats directives, i dinar-networking amb interacció amb el professorat i la resta de companys. Alhora també introdueix eines d'autoconeixement Discovery Insights.

Les classes s'impartiran els dimecres de forma intensiva, amb dinar de treball inclòs. 

La inscripció ja està oberta i hi ha la possibilitat d'aconseguir una subvenció mitjançant bonificacions de la Fundación Tripartida.

La Unió col·labora amb l'Hospital Clínic en l'organització de la II Jornada d'Actualització en Prevenció de Riscos Psicosocials, que es celebrarà el proper 27 de setembre al Paranimf de la Facultat de Medicina. Aquesta jornada suposa un repte pel centre perquè impulsat pel desig de ser socialment rellevant, ha elaborat un programa de PRL que se surt una mica de l'entorn sanitari al que està acostumat, Així, Sergio Climent, de Nemesis SLU, parlarà sobre com els sistemes de 'línia calenta' es poden aplicar a la prevenció d'assetjaments i d'altres riscos psicosocials crítics i Marc Antràs, advocat del Gabinet Antràs, tractarà la forma d'evitar que les empreses i els professionals de la Prevenció de Riscos Laborals siguin denunciats i condemnats durant l'exercici de les seves tasques.

La jornada comptarà també amb la participació d'ICESE, associat col·laborador de La Unió.

UCf organitza, els propers 27 i 28 de setembre, el curs Converses Crucials, que té com a objectiu proporcionar les claus per gestionar converses complexes dins l'àmbit sanitari. Així, es vol donar a conèixer quines són les eines necessàries per desenvolupar les habilitats per impulsar accions, evitar i/o resoldre conflictes i problemes. D'aquesta manera, es millora l'acompliment de qualsevol equip, augmentant l'autoconsciència i la responsabilitat personal dels seus integrants, fomentant el diàleg obert i millorant en el curt-mig termini els resultats, l'eficiència i el clima laboral.

Aquest curs està dirigit, fonamentalment, a facultatius, personal d'infermeria, administratius i personal de serveis, a més de totes aquelles persones que treballen amb equips transversals, ja que es tracta d'una eina fonamental en la gestió d'equips verticals i horitzontals.

Dos informes relacionats amb el món de la comunicació s'han presentat recentment a Barcelona. D'una banda, Obertament, entitat de la qual La Unió forma part, ha donat a conèixer la nova Guia de recursos per a una comunicació lliure d'estigma, pensada per a totes les persones que han patit o han estat a prop d'algú que s'ha vist afectat per un problema de salut mental i volen lluitar contra l'estigma. Aquest document proporciona les claus per saber com parlar, com transmetre aquesta causa a qui no la coneix o no és conscient, quins temes tractar, on posar el focus, què pot ser contraproduent, com i per què adaptar el discurs segons a qui es dirigeixi, etc.

La Corporate Excellence-Centre for Reputation Leadership, per la seva banda, ha presentat Approaching the Future, l'informe anual sobre tendències en reputació i gestió d'intangibles. L'edició d'enguany ha comptat amb la cooperació de Dircom, l'Associació de Directius de Comunicació, amb la que La Unió té un acord de col·laboració.

En el document adjunt, es pot consultar la Guia de recursos per a una comunicació lliure d'estigma íntegra.

Després del seu pas per l'Hospital de El Vendrell, l'exposició es podrà veure a altres centres d'entitats associades a La Unió. Així mateix, els continguts de l'exposició es poden consultar, en la seva versió digital, al web www.uch.cat/expo

L'Hospital Sant Joan de Déu, entitat associada a La Unió, és un dels finalistes dels International Federation Hospital Awards, que s'entregaran durant el Congrés Mundial d'Hospitals que es celebrarà a Brisbane (Australia) entre els propers 10 i 12 d'octubre. El centre català, amb el treball 'Sistema de gestió de llits de San Joan de Déu (BEDMA-SJD), un sistema innovador per a la gestió eficient dels processos d'atenció de la salut' serà un dels quatre que optaran al premis dins la categoria IHF/EOH a l'excel·lència en Lideratge i Gestió Sanitària. Les institucions que també lluitaran pel guardó seran l'Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences i The Hospital for Sick Children and University Health Network, de Canadà, i la University of Utah Health, dels EUA.

Els IHF Awards integren quatre categories: Gran Premi Dr. Kwang TaE Kim, Premi IHF/EOH a l'excel·lència en Lideratge i Gestió Sanitària, Premi a l'excel·lència en Qualitat & Seguretat i atenció centrada en el pacient i Premi IHF/Bionexo a l'excel·lencia en RSC. A més, la institució internacional ha establert diverses categories d'or, plata, bronze i mencions especials i els guanyadors dels Premis Or rebran una quantitat en efectiu per cobrir viatges i allotjaments per assistir al Congrés, la inscripció gratuïta a l'esdeveniment, disseminació internacional a través de les publicacions de la IHF i les xarxes especialitzades en gestió sanitària i la presentació del projecte en el propi congrés. La resta de guardonats també tindran premis destacats.

D'altra banda, els dies posteriors al congrés, l'organització ofereix la possibilitat de realitzar dos Study Tours per a conèixer els sistemes sanitaris dels estats de Victoria i Nova Gal·les del Sud, els quals estan considerats, actualment, dels més eficients del món després de la feina realitzada en gran part als centres de les seves respectives capitals, Melbourne i Sydney. 

Aquestes activitats no s'inclouen dins del congrés i s'han de contractar a part.

En el document adjunt es pot veure la relació completa dels finalistes dels IHF Awards.

L'Institut Guttman, entitat associada a La Unió, ha revalidat per quart any consecutiu l'acreditació Join Comission Internacional, una de les auditories més exigents i exhaustives relacionades amb la gestió de la qualitat de les organitzacions sanitàries. Han estat cinc dies intensos de feina en els que els auditors han recorregut i revisat amb tot detall les instalacions, els expedients, les històries clíniques, etc. per emetre, finalment, un informe favorable que proporciona el principal segell de garantia de qualitat al centre.

L'Institut Guttmann es va acreditar per primera vegada fa 13 anys i des d'aleshores, l'organització no ha deixat de creure en la importància de la millora contínua, sense perdre mai de vista la repercusió de la gestió dels petits detalls, el tracte humà i l'atenció centrada en la persona.

Al web del centre es pot ampliar la informació.

L'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, entitat associada a La Unió, ha guanyat una de les beques d'ajuda a la investigació en salut que concedeix la Fundación Mutua Madrileña. El projecte premiat ha estat 'Bases Genètiques de la Insuficiència Venosa Crònica i la seva implicació en malaltia tromboembòlica' que duen a terme Josep Maria Romero, metge adjunt del Servei d'Angiologia, Cirurgia Vascular i Endovascular de Sant Pau; José Román Escudero, director del mateix servei i José Manuel Soria, responsable de la Unitat de Genòmica i de Malalties Complexes de l'Institut de Recerca de la mateixa entitat. Aquest equip treballa en la identificació de nous gens causants de la Insuficiència Venosa Crònica (IVC) -que té un component hereditari encara desconegut- i la seva relació amb la Malaltia Tromboembòlica.

El passat 3 de juliol, Josep Maria Romero va recollir la beca de mans de la Ministra de Sanitat, Carmen Montón.

MútuaTerrassa, entitat associada a La Unió, ha participat en la concepció i desenvolupament de la Guía Práctica sobre Excelencia en Gestión y Sostenibilidad, un manual de referència en termes de gestió de la Responsabilitat Social Empresarial editat pel Club de Excelencia en Gestión.  

Aquesta guia s'ha gestat al llarg dels darrers dos anys i l'aportació de MútuaTerrassa s'ha concretat amb l'elaboració del 'Decàleg de l'organització excel·lent i sostenible'. Es tracta d'una desena d'aspectes claus concebuts amb la voluntat d'ajudar a les organitzacions que inicien el seu recorregut en l'àmbit de la Responsabilitat Social i desenvolupats amb la idea que l'èxit empresarial està estretament vinculat a un entorn sostenible que emani d'una gestió ètica, responsable i excel·lent. 

A la nota de premsa adjunta i al web del centre es pot ampliar la informació sobre aquesta iniciativa.

La Fundació Althaia, entitat associada a La Unió, i Avinent han signat un conveni de col·laboració que permetrà formar als professionals mèdics en matèria d'impressió 3D, en la modalitat de fabricació de productes sanitaris a mida. L'acord pretén potenciar l'aprenentatge dels professionals d'Althaia en aquest camp, i en conseqüència, oferir un millor tractament al pacient.

L'acord ha comportat la cessió per part d'Avinent d'una impressora 3D a Althaia, que s'afegeix a la que ja té la institució. Això permetrà desenvolupar noves tècniques i realitzar models anatòmics, guies quirúrgiques i prototips de productes sanitaris per la formació continuada del personal mèdic.

Els detalls de l'acord es poden consultar a la nota de premsa de la Fundació Althaia.

Healthio és l'únic esdeveniment que reuneix a ciutadans, pacients, innovacions mèdiques, professionals i empreses del sector salut. Ofereix una oportunitat per a apoderar la persona i el proveïdor sanitari amb l'objectiu de millorar el resultat del ciutadà a través de diverses innovacions que ajudin a resoldre els reptes sanitaris d'avui i de demà. Així, les experiències que es podran conèixer i gaudir estaran agrupades en itineraris i àgores: Salut i benestar, Medicina personalitzada, Malalties cròniques i envelliment. En aquests itineraris, el visitant tindrà l'ocasió de descobrir pel teu compte les innovacions en salut que presenten les empreses i institucions, tot i que també podrà fer-ho mitjançant les visites guiades que tindran lloc cada 15 minuts.

D'altra banda, Healthio disposa d'un blog en el que des d'ara i fins que comenci el saló anirà donant a conèixer totes les novetats relacionades amb l'esdeveniment.

Organitzat per la Fira de Barcelona, Healthio vol ser una plataforma d'intercanvi de coneixement i experiències pilot i comercials que arribin a totes les persones relacionades amb aquest àmbit, des dels mateixos usuaris fins a metges, passant per infermeres o emprenedors d'innovació en salut, amb l'objectiu de fomentar l'apoderament del pacient perquè aquest pugui comptar amb un major nombre d'eines al seu abast per decidir sobre la seva salut. 

El Govern ha reactivat el procés –aturat l'octubre passat amb l'aplicació de l'article 155- per recuperar l'esperit i les funcions inicials amb què va néixer fa uns anys l'Agència de Salut Pública de Catalunya (ASPCAT). Ho ha fet aprovant l'avantprojecte de llei de creació d'aquest organisme, que es va crear mitjançant la Llei 18/2009 per implicar tots els departaments del Govern en la protecció i la promoció de la salut, en la prevenció de la malaltia i la vigilància de la salut pública.

Amb tot, l'any 2014 va perdre la seva personalitat jurídica i va quedar adscrita a la Conselleria de Salut, en concret exercint les seves funcions a partir de llavors des de la Secretaria de Salut Pública. Ara, però, amb aquesta aprovació, es recupera  l'Agència dotant-la de nou de personalitat jurídica pròpia, com a organisme autònom administratiu, per tal que respongui amb més eficàcia, agilitat i flexibilitat davant els reptes actuals i de futur de la salut pública.

És voluntat del Govern que l'ASPCAT dugui a terme les seves funcions vetllant  per la integració expressa i operativa de la perspectiva de gènere, de l'equitat i de l'abordatge transversal dels determinants de la salut, en especial pel que fa al disseny, implantació i avaluació del Pla Interdepartamental  i Intersectorial de Salut Pública. En concret, es desenvoluparan les metodologies necessàries i s'incorporaran criteris d'avaluació que contribueixin a tractar la dimensió del gènere, garantint la recollida de dades desagregades per sexes i desenvolupant indicadors qualitatius i quantitatius de gènere.

Els òrgans de govern de l'Agència seran el Consell Rector –màxim òrgan de govern i encarregat de fixar les directrius generals d'actuació- i la Direcció –encarregada d'executar els acords que adopta el Consell Rector-. A més, l'Agència guanya elements de descentralització territorial amb la creació dels serveis regionals.

Els professionals de la salut de Catalunya ja disposen d'un conjunt d'indicadors que els permetrà redactar un informe de salut d'un territori concret de forma àgil i sistemàtica per fer el diagnòstic quantitatiu de salut de la seva comunitat.

L'objectiu és que els professionals puguin identificar les necessitats i els recursos que influeixen en la salut d'una població o d'un barri i poder oferir una atenció en conseqüència, tenint en compte els recursos de cada comunitat. La salut comunitària suposa que el conjunt d'entitats i persones d'una comunitat específica, d'un territori concret i els professionals que hi treballen sumin esforços per millorar la salut i el benestar de la comunitat. I que aquest esforç conjunt contribueixi a reduir les desigualtats socials i, per tant, les desigualtats que afecten la salut.

Aquesta és una de les actuacions de l'Estratègia Nacional d'Atenció Primària i Salut Comunitària (ENAPISC) que, juntament amb el Pla Interdepartamental i Intersectorial  de Salut Pública (PINSAP), pretén impulsar polítiques de salut comunitària i és fruit del treball conjunt del Departament de Salut amb l'AQuAS i el CatSalut.

Aquests indicadors es poden consultar en el següent enllaç i també es pot ampliar la informació a la nota de premsa del Departament.

L'Acord Interprofessional de Catalunya 2018-2020 està més a prop, després que el passat 9 de juliol, les patronals i els sindicats signessin el preacord.

L'Acord Interprofessional de Catalunya es produeix en un context econòmic de reactivació de l'economia, i respon a la necessitat d'aconseguir nous equilibris justos i equitatius entre l'establiment de mecanismes propicis per a la competitivitat i eficiència de les empreses, i la millora dels drets i condicions de treball, els salaris i la igualtat de les persones treballadores.

Per conèixer els detalls d'aquest preacord, es pot consultar la documentació adjunta.

Obertament, entitat de la qual forma part La Unió, ha publicat la seva Memòria d'activitats 2017. En ella, es fa un repàs de tot el que es va realitzar durant l'exercici anterior tenint un lloc destacat les diferents activitats realitzades, les dades econòmiques de l'entitat i una explicació desenvolupada del que s'ha fet en àmbits clau com l'activisme o el projecte educatiu. 

La Fundació FlashTic Salut Social ja té disponible la seva newsletter número 109. En aquesta edició, es fa balanç de la jornada 'Bussejant entre dades' que es va celebrar el passat 29 de juny i en la que es va tractar com la intel·ligència artificial pot ajudar a descobrir i tractar la informació social i de salut. Igualment, s'informa sobre les novetats del Mapa de Tendències 2018, les noves versions terminològiques LOINC i els avenços en el projecte EMPOC.

La Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació ja té disponible l'edició 311 del Butlletí de Recerca i Innovació. Aquesta newsletter ofereix un recopilatori d'informació setmanal que inclou les principals notícies i activitats de l'àmbit polític, científic, institucional i dels agents de la investigació tant a nivell català, espanyol com europeu.

La Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació posa a disposició de tots els gestors, investigadors i directius vinculats a entitats catalanes públiques o privades amb àreas d'I+D aquest servei especialitzat en vigilància d'entorn.

En aquest apartat trobareu totes aquelles publicacions d'interès que s'han donat a conèixer els darrers dies, als diaris oficials, i que tenen relació o afecten el sector sanitari i social. Així doncs, podreu trobar tant resolucions que han aparegut al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) com al Boletín Oficial del Estado (BOE). Més enllà del que faci referència al Departament de Salut, al de Treball Socials i Famílies o al Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, s'inclouen també informacions d'altres departaments i ministeris però que afecten directament l'activitat del sector.

DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)

Departament de Salut

• RESOLUCIÓ SLT/1603/2018, de 5 de juliol, de cessament i nomenament de membres del Consell de Direcció de la Regió Sanitària Catalunya Central del Servei Català de la Salut.
• RESOLUCIÓ SLT/1611/2018, de 3 de juliol, de nomenament de la senyora Núria Puig i Roses com a gerent de la Regió Sanitària Catalunya Central del Servei Català de la Salut.
• RESOLUCIÓ SLT/1685/2018, de 12 de juliol, de nomenament de la senyora Maria del Mar Lleixà i Fortuño com a gerent de la Regió Sanitària Terres de l'Ebre del Servei Català de la Salut. 
• RESOLUCIÓ SLT/1686/2018, de 16 de juliol, de cessament i nomenament de vocals del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut.
• RESOLUCIÓ SLT/1687/2018, de 16 de juliol, de cessament i nomenament de membres del Consell de Salut de la Regió Sanitària Terres de l'Ebre del Servei Català de la Salut.

Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública

• DECRET 162/2018, de 17 de juliol, de modificació del Decret 48/2003, de 20 de febrer, pel qual s'aprova l'Estatut de l'Agència Catalana de Protecció de Dades.

Agència per a la Competitivitat de l'Empresa

• RESOLUCIÓ EMC/1689/2018, de 16 de juliol, per la qual s'aproven les bases reguladores per a l'acreditació de comunitats RIS3CAT i la selecció de projectes col·laboratius de recerca, desenvolupament i innovació, emmarcats en els àmbits sectorials de la RIS3CAT de les indústries del disseny o les indústries culturals i basades en l'experiència, i en el Programa Operatiu FEDER de Catalunya 2014-2020.

BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

• Seguridad Social. Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
• Convenios colectivos de trabajo. Resolución de 17 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.