Newsletter

La sessió va començar amb la presentació del projecte + Futur, a càrrec de Josep Fusté, director d'Anàlisi Econòmica, Estudis i Prospectiva de La Unió. Aquesta iniciativa, derivada del Pla Estratègic 2016-2020, pretén dur a terme un exercici de prospectiva a través dels espais de participació de l'entitat. Tal com es va explicar, l'objectiu del projecte és identificar les tendències de futur que afectaran la provisió i l'organització dels serveis sanitaris i socials, i construir escenaris per tal d'adaptar els serveis als elements d'entorn i influir en l'organització adequada dels sistemes sanitari i social.
 

A la seva intervenció, Josep Fusté va exposar l'esquema que s'està seguint per desenvolupar el projecte, dins del qual es duran a terme diversos grups focals per identificar tendències. Un d'aquests grups, va apuntar, serà sobre Recursos Humans. És per això que va convidar a tots aquells que hi vulguin col·laborar a que s'hi apuntin. Erotic best massage in Delhi

Podeu consultar la presentació de Josep Fusté per ampliar la informació sobre el projecte + Futur i el seu desenvolupament.

Xavier Baro, director d'Organització i Relacions Laborals de La Unió, va donar a conèixer en quin punt es troba actualment el I Conveni del SISCAT. Tal com va exposar, per ara, La Unió ha mantingut contacte amb CCOO (sindicat que va denunciar el conveni el mes de desembre de 2016) i amb UGT per saber quines expectatives tenen sobre la renovació de l'acord. Igualment, La Unió es reunirà properament amb SATSE.

Baro va informar que si no hi ha acord, l'1 de gener de 2018 s'haurà de començar un procés de mediació. Si després de la mediació no s'arribés a un acord, el conveni s'hauria de donar per finalitzat i les relacions laborals es veurien contractualitzades.

A continuació, Paco Carretero, soci-director del Bufet Vallbé, es va centrar en l'actualitat jurídica i normativa en matèria de relacions laborals. En la seva exposició va explicar en quin punt es troben les qüestions que afecten les guàrdies mèdiques i la paga extra de desembre de 2012.
 

Així mateix, va fer referència a l'obligació del registre de jornada diària, la contractació temporal al sector públic, la indemnització de contractes temporals, la retribució en vacances, el conflicte col·lectiu per l'increment salarial de l'1% i el de SIPDP Temps Parcial. Finalment, també va fer algun apunt sobre la situació de la negociació col·lectiva pel que fa al Conveni del SISCAT, al de Sanitat Privada i al de Dependència (Estatal).

Podeu consultar la presentació de Paco Carretero per ampliar informació sobre aquestes qüestions.

La directora general de La Unió, Helena Ris, va intervenir al Plenari de directius de recursos humans per fer un resum dels temes d'actualitat del sector. En primer lloc, va explicar el posicionament de La Unió respecte a l'aprovació de la memòria del text de fórmules de gestió de l'assistència sanitària amb càrrec a fons públics o a través del Servei Català de la Salut exposat a la reunió del Consell de Direcció del CatSalut, celebrada el passat 6 de març. 

Helena Ris també va fer referència al fet que a la Comissió de Proveïdors del CatSalut es va informar de la intenció d'impulsar més la transparència i que s'està plantejant que els centres privats concertats i amb més del 25% de facturació provinent del CatSalut hauran de posar els sous dels equips de Direcció al web del centre. Sobre aquest tema, també va apuntar que en aquell s'estava pendent de sotmetre's a votació al Parlament una disposició per limitar els sous del gerents del sector sanitari, que finalment va ser rebutjada.

D'altra banda, també va informar que des de La Unió s'insisteix en demanar un increment de tarifes dels centres al CatSalut.

A la part final del Plenari, Xavier Baro va tractar diversos temes d'actualitat en curs. Entre les qüestions que va exposar, hi ha la participació de l'associació empresarial en un dels grups que el Parlament va organitzar per treballar en el Pacte Nacional de la reforma Horària, o els treballs del Consell de la Professió Mèdica, del qual La Unió en forma part. Fins ara, aquest Consell ha tractat el Desenvolupament Professional Individual i la precarietat laboral.
 

Xavier Baro també va donar a conèixer el Manual de Conceptes Retributius, elaborat per La Unió a fi de disposar d'una definició d'aquests conceptes i que inclou els sous de cada lloc de treball segons el que marca el conveni. Així mateix, va recordar la necessitat d'actualitzar el sistema d'informació patronal i va comentar que, des de La Unió, s'està treballant per comptar amb indicadors de gestió de Recursos Humans a les institucions sanitàries.