Newsletter

A la primera part de la sessió, Helena Ris, directora general de La Unió, va comentar que, per tal d'ampliar la participació dels associats, es proposava la creació dels nous Plenaris de La Unió: Gestió assistencial, Economicofinancer i de Comunicació i RSC, mantenint el més tradicional de recursos humans, amb l'objectiu de donar informació d'interès específic i de debatre els grans temes que afecten a cada àmbit. D'altra banda, la directora general va encoratjar els directius i professionals de les entitats a continuar treballant per fer front a la situació econòmica i financera actual perquè, segons va dir, “el sector de salut i social és molt important per preservar la qualitat de vida dels ciutadans i juga un paper fonamental en el manteniment de la cohesió social”.
 

També va demanar als centres i als seus directius el seu suport per defensar l'actual model sanitari català, basat en l'autonomia de gestió, la gestió empresarial, la col·laboració públicoprivada i en el contracte amb el CatSalut (donant suport a la separació de funcions) igual per a totes les entitats, independentment de la seva titularitat. A més, va recordar que gràcies a aquest model s'ha mantingut la qualitat de l'assistència i s'han aconseguit acords en els centres que han demostrat la maduresa del teixit sanitari, dels seus directius, dels professionals i dels sindicats.

Àmbit de participació associativa
A continuació, Anna Riera, directora Sanitària, Social i de Participació Associativa de La Unió, va aprofundir en l'organització de l'activitat de La Unió i les àrees de treball. En aquest sentit, va manifestar que La Unió és un “punt de trobada de tots els professionals, basat en un model de participació obert perquè tothom hi pugui intervenir”.

Tot seguit, Riera va explicar que l'associació empresarial funciona gràcies a la participació dels professionals de les entitats associades, que es canalitza en els consells de sector i els consells tècnics assessors. Després de resumir les actuacions més destacades d'aquests consells, va animar organitzacions i professionals a fer arribar les seves preocupacions o aquells temes d'interès a La Unió, des d'on es treballarà per donar-hi resposta.

Podeu descarregar les presentacions que van realitzar Helena Ris i Anna Riera: 

Durant la sessió, la situació de l'entorn es va abordar des de l'àmbit economicofinancer i des de l'àmbit dels recursos humans i les relacions laborals.

Àmbit economicofinancer
Durant la seva intervenció, Josep Fusté, director d'Anàlisi Econòmica, Estudis i Prospectiva de La Unió, es va centrar en l'esforç d'eficiència del sector concertat en el context dels ajustos pressupostaris. Tal com va exposar, el pressupost per càpita del Departament de Salut ha disminuït en els últims anys, fet que ha provocat una baixada d'ingressos per a les entitats, les quals han vist reduïdes tant les tarifes (-9,5%) com la compra d'activitat (-8,9%). A més, elements com l'IPC, l'IVA o les cotitzacions a la Seguretat Social han augmentat, suposant així una pujada dels costos de les entitats. Segons va explicar Josep Fusté, per assumir aquesta situació, les entitats han hagut de fer èmfasi en la gestió clínica i de recursos humans i treballar en la gestió de compres i consums de béns i serveis, així com augmentar la productivitat i l'eficiència.

Àmbit de recursos humans i relacions laborals
Xavier Baro, director d'Organització i Relacions Laborals de La Unió, va fer un breu resum de la situació actual dels convenis del sector. Tal com va dir, a finals del 2014 acaben tots els convenis i pactes d'empresa que es van assolir al llarg de l'estiu i la tardor del 2013, els quals actualment mantenen a més d'un 95% de les entitats del sector sanitari concertat en un marc normatiu que regula les seves relacions laborals.

Xavier Baro va explicar que actualment les patronals i els sindicats es troben en un procés de negociació amb l'objectiu de pactar un conveni abans que finalitzi l'any. Baro va incidir en la importància d'aconseguir un conveni de sector perquè no hi hagi “atomització de les condicions als centres ni es produeixin grans diferències entre entitats”. A més, el director d'Organització i Relacions Laborals de La Unió va destacar que “és necessari assolir acords de mínims per mantenir la pau social al sector”.

Podeu descarregar les presentacions que van realitzar Josep Fusté i Xavier Baro:

La segona part del Plenari va comptar amb la participació d'Alicia Ávila, coordinadora general en l'àmbit de les professions sanitàries de la Direcció General de Planificació i Recerca en Salut, qui va informar dels requisits establerts en el Real Decret 639/2014, de 25 de juliol, regulador de la Troncalitat en la Formació Sanitària Especialitzada, i del Registre de Professionals Sanitaris de Catalunya.

Decret regulador de la Troncalitat en la Formació Sanitària Especialitzada
En la seva intervenció, Ávila va explicar que la troncalitat –que va definir com un procés d'aprenentatge per a l'adquisició de competències nuclears i comunes a diverses especialitats mitjançant un procés de formació troncal– ha de permetre la flexibilització de les especialitzats. De manera que, tal com va assenyalar, la troncalitat comportarà “un canvi essencial en la formació especialitzada i, també, en el mapa de centres sanitaris”. A més, va afegir que suposarà modificacions en els processos d'acreditació de les unitats docents.
 

Així doncs, el Decret de la Troncalitat especifica que el tronc mèdic tindrà 21 especialitats i el tronc quirúrgic, 10. També es crearan quatre noves especialitats: Psiquiatria del Nen i de l'Adolescent, Farmàcia Hospitalària i d'Atenció Primària, Genètica Clínica, i Anàlisis Clíniques i Bioquímica Clínica.

El calendari previst indica que les modificacions referents a la troncalitat seran aplicades a partir de la convocatòria de places per al curs 2018-2020. En aquest sentit, Ávila va subratllar que, malgrat sembli una data que està molt lluny, “s'ha de començar a treballar per adaptar els centres de Catalunya al futur model”. La coordinadora general en l'àmbit de les professions sanitàries també va voler posar èmfasi en el fet que a Catalunya es treballa des de fa anys per la troncalitat, però que hi ha alguns aspectes del Real Decret amb els quals el Departament de Salut no hi està d'acord.

Registre de Professionals Sanitaris
D'altra banda, Alicia Ávila va parlar del Registre de Professionals Sanitaris (RPS), el qual, tal com va dir, permetrà disposar d'un sistema d'informació integrat amb totes les dades dels professionals que desenvolupen la seva activitat a Catalunya. Així mateix, va ressaltar que el decret que regula el RPS s'aplica a totes les entitats amb professionals sanitaris (Administració, col·legis, centres sanitaris, entitats d'assegurances, associacions professionals) i que les inscripcions tenen naturalesa declarativa.
 

Per acabar, Alicia Ávila va comentar que fins ara s'han rebut 208.724 registres, però va puntualitzar que, després de la depuració i el tractament de dades, hi ha 176.809 professionals sanitaris registrats. A més, també va incidir en el fet que encara falta informació, ja que hi ha moltes dades de les quals no se n'ha informat.

Podeu descarregar les presentacions que va realitzar Alicia Ávila: 

Carles Constante, director general de Planificació i Recerca en Salut, va presentar l'Informe de Salut 2013 al Plenari de Directius Assistencials. En la seva intervenció, Constante va recalcar que aquest document ajuda a prioritzar, permet retre comptes i, alhora, veure què es pot millorar. Tal com va destacar, “és a les febleses on hi ha el rang de millora més gran”.

L'Informe de Salut 2013 constata que l'envelliment de la població és un gran repte al qual cal donar resposta i que obliga a replantejar els esquemes, ja que en uns anys es doblarà la població de més de 85 anys. Segons les dades presentades, a Catalunya, de cada 100 persones, 38 tenen una malaltia crònica, 14 pateixen una discapacitat i 9 es troben en situació de dependència (4 de les quals necessiten ajuda permanent). Malgrat això, l'esperança de vida està per sobre de la mitjana europea i espanyola i la percepció de l'estat de salut de la població ha evolucionat de manera positiva.
 

També es posa de manifest que un 68% de la població realitza activitat física saludable i que el consum de tabac es dóna en un 26,5%. A més, Constante va posar èmfasi en el fet que no s'aprecien diferències en l'ús de serveis en funció de la classe social o el nivell d'estudis, però que aquests factors sí que impacten en els estils de vida i hàbits saludables. Per aquest motiu, va assenyalar que aquest fet suggereix que cal treballar en aspectes de provisió de serveis purament sanitaris i també en prevenció i foment d'un estil de vida saludable.

El sistema sanitari públic català
D'altra banda, el director general de Planificació i Recerca en Salut va dedicar unes paraules a defensar el sistema sanitari públic universal que hi ha a Catalunya, que, segons va concretar, “és de gran qualitat i s'ha de preservar com a model”. També va recordar que aquest model està format per agents de tipologia molt diversa i que hi juguen un paper clau els pactes entre entitats i l'encaix territorial.  

Per acabar, va fer referència als bons resultats aconseguits en recerca a Catalunya, on la producció científica ha augmentat un 30% en els darrers tres anys, i va resumir els objectius principals del Pla de Salut:

• Augmentar els anys d'esperança de vida en bona salut
• Reduir en un 20% la taxa de mortalitat per malalties de l'aparell circulatori
• Disminuir un 10% la mortalitat per càncer

Podeu descarregar la presentació que va realitzar Carles Constante: