Canvi organitzacional a l’Hospital Plató: les persones, eix estratègic

L'any 2004 l'Hospital Plató va dissenyar el Pla d'ètica institucional amb l'objectiu d'establir un marc d'actuació pels òrgans de govern, el comitè de direcció, professionals, malalts i stakeholders de la institució. La finalitat era plasmar la cultura de l'hospital en un document que pogués fer efectiva, tant individualment com col·lectivament, la resolució de problemes ètics que puguin sorgir, eficientment i amb legitimitat ètica, d'acord amb la seva missió i valors, i aconseguir que aquest codi es converteixi paulatinament en l'eina de gestió quotidiana per a tothom.

D'acord amb el concepte de responsabilitat social i, consegüentment, amb la filosofia que les persones i no la tecnologia, són essencials en el segle XXI. El 2005 es va concebre el primer Pla de millores socials de l'hospital amb la finalitat de crear un marc on recollir, de manera sistemàtica i clara, les millores, fora del conveni i de les DPO (direcció per objectius), en les condicions laborals i socials pels treballadors d'Hospital Plató. Les accions descrites en aquest pla s'agrupen en tres apartats: (1) conciliació de la vida laboral i personal / familiar, (2) incentivacions pel compliment d'objectius i (3) accions d'àmbit general com poden ser la formació, activitats lúdiques, etc.

Amb la definició del segon Pla estratègic (2007 – 2010), una vegada complets els objectius marcats pel primer Pla, l'Hospital Plató va apostar estratègicament per la incorporació en els valors de l'organització dels quatre pilars del concepte responsabilitat social, perquè siguin assumits per tots els seus membres, i es converteixin en els valors de l'hospital:

1. transparència i compromís ètic
2. tracte humà i personalitzat
3. vocació d'excel·lència
4. solidaritat amb les persones i l'entorn

Ampliar la informació