Plantilles complexes i la gestió del temps de les persones, de Pujadatec i Consorci Sanitari Integral

La gestió dels centres sanitaris requereix moltes hores i coneixements. Certament, no hi ha res més important que treballar per la salut de les persones, i per això cal aprofitar i optimitzar els sempre creixents requeriments de recursos, i fer-ho amb eines que facilitin i garanteixin el seguiment i acompliment dels paràmetres pactats, permetent que els gestors es puguin dedicar al que realment importa i és prioritari: la sanitat i la salut.

L'hospital és el paradigma d'empresa que dóna servei durant les 24 hores dels 365 dies de l'any. Això obliga a haver de dissenyar múltiples combinacions de professionals, torns i horaris, per dotar degudament tots els requeriments.

No obstant això, encara avui dia la funció principal de molts sistemes de gestió de recursos humans és fer les nòmines dels treballadors, portant a mà i en l'últim moment les llistes de qui ha cobert una guàrdia o ha fet una suplència. Aquests sistemes, en general poc fiables, obliguen a revisar mensualment nombroses nòmines i, el que és pitjor, a satisfer moltes queixes.

El món actual, però, exigeix entorns dinàmics de gestió, els quals requereixen l'ús d'eines solvents i eficients que facilitin la gestió diària, de manera transparent i en línia. Amb l'objectiu de proporcionar procediments organitzats per a exigències complexes, des de Pujadatec hem desenvolupat Humansoft Sanitat: un sistema integral i modular que ajuda a solucionar de manera practica, òptima, operativa i adaptada, la gestió del temps de les persones en les organitzacions hospitalàries.

Montserrat Pellegero , directora de Pujadatec, i Alicia Garcia , directora de Recursos Humans del Consorci Sanitari Integral.

Podeu accedir a la presentació.