US DE COOKIES
Utilitzem cookies necessàries de sistema per al correcte funcionament de la web i cookies opcionals de Google Analytics per obtenir estadístiques de visita.
 +info

Configuració cookies

  • Necessàries

    Les cookies necessàries són absolutament essencials perquè el lloc web funcioni correctament. Aquesta categoria només inclou galetes que garanteixen funcionalitats bàsiques i funcions de seguretat del lloc web. Aquestes cookies no emmagatzemen cap informació personal.

    NomProveïdorPropietatFinalitatCaducitat+info
    _GRECAPTCHAgoogle.comPropiaProveir protecció antispam amb el servei reCaptcha6 mesos
    cc_cookie_accept_2024uch.catPropiaUsada per confirmar que l'usuari ha confirmat / refusat les cookies (i quins tipus accepta)1 any
    CMS_UCH_2013uch.catPropiaCookie técnica: cookie de sessió PHP. Guarda l'id de sessió d'usuari.al acabar la sessió

  • Anàlisi

    Les cookies analítiques s'utilitzen per entendre com interactuen els visitants amb el lloc web. Aquestes cookies ajuden a proporcionar informació sobre mètriques, el nombre de visitants, el percentatge de rebots, la font del trànsit, etc.

    NomProveïdorPropietatFinalitatCaducitat+info
    _gaGoogle AnalyticsDe tercersCookie d'anàlisi o mesurament: Tracking per part de google per google analytics1 minut
    _ga_GHR57CGY9V2Google AnalyticsDe tercersCookie d'anàlisi o mesurament: Identifica els usuaris i proporciona informació sobre com els usuaris troben la pàgina web i com la utilitzen per a realització d'Informes estadístics2 anys

ConfigurarRebutjar totesAcceptar totes

Estructuralitzant la contractació

Estructuralitzant la contractació
23/05/2017
Paco Carretero Palomares, assessor jurídic laboral de La Unió

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat una sentència, en Sala General (tots els Magistrats reunits), relativa a la contractació temporal a l'Hospital Clínic (però extrapolable a qualsevol altre hospital). En aquesta sentència, estableix que, encara que els contractes temporals d'un treballador siguin formalment ajustats a dret, si aquests estan encobrint una situació de cobertura de necessitats estructurals perfectament previstes (com sembla que és el cas), aleshores, també hi ha un abús de dret. I, per tant, la relació d'aquest treballador no és temporal, sinó indefinida.

En aquesta ocasió, es tractava d'una treballadora amb 268 contractes en un període de 3 anys i mig, la immensa majoria, per substitució, i tots celebrats correctament. Però, tot i així, la Sala conclou que hi ha abús de dret en mantenir una plantilla paral·lela de substituts a l'Hospital per cobrir necessitats estructurals, actuant com si fos una bossa permanent de treball, i perpetuant, així, un doble tipus de plantilla, la permanent fixa i estable, i la de substitució temporal i precària.

De fet, aquesta és una línia que alguna sentència ja va començar a establir, si bé en l'àmbit del personal estatutari (sentència Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 14/09/2016 en el cas Peréz López vs. Servicio Madrileño de Salud).

De les situacions exposades, i si finalment es consolida aquesta doctrina, se'n deriven algunes conclusions, que sense ànim de ser exhaustius, les plantegem succintament:

Les entitats hauran de minimitzar al màxim possible les contractacions per suplències per motius que periòdicament es produeixin, com per exemple les vacances, que majoritàriament esdevindran contractacions estructurals. Caldrà analitzar i cercar mitjanes de contractacions per permisos maternals, de conveni o altres contemplats en l'Estatut dels Treballadors i generar una plantilla estructural que doni resposta a aquets tipus de necessitats. Per gestionar aquesta situació, els centres hauran de disposar d'acords de flexibilitat que els permetin optimitzar i gestionar en el dia a dia la incorporació d'aquesta contractació estructural.

No voldríem acabar sense posar de manifest la contradicció que es genera per a les entitats de titularitat jurídica pública, al estar afectades per la tassa de reposició, per la disponibilitat pressupostària i per tots els entrebancs que la Intervenció de la Generalitat de Catalunya els posarà, entrant en confrontació amb les possibles sentències judicials que poden derivar-se de la situació inicialment exposada.


2 Comentaris
Comentaris
Jo penso que el Tribunal Suprem encara no ha dit l'última paraula sobre aquest assumpte. Per altra banda, si ho tinc ben entès, la sentència té algun vot particular el que vol dir que és un tema molt controvertit.
25/05/2017
Daniel Cubero
Totalment d´acord. Per evitar la contractació eventual només queda pactar amb la representació dels treballadors un sistema de flexibilitat de la prestació de serveis ( el que jo anomeno " no calendaritzacio anual del total de la jornada ") de forma que permeti tenir plantilla estructural amb contracte indefinit ( a temps complert o parcial) que pugui evitar les contractacions de substitució per AP, credit sindical, malaltia temporal, permisos, etc.
24/05/2017
Fernando perez

Deixa el teu comentari
Notificació via correu electrònic dels nous comentaris
Moderació de comentaris. Us informem que els comentaris són prèviament revisats en horari laboral abans de ser publicats. La Unió es reserva la no publicació d'aquells comentaris que pel seu contingut no respectin les normes bàsiques d'educació, civisme i diàleg o  que no s'ajustin al tema de debat. 

Ens movem per les persones - Mirem al futur amb una mirada oberta

La Unió  València, 333 baixos - 08009 Barcelona (Barcelona)  Tel. 93 209 36 99
Creu de Sant JordiMemorial Josep trueta Web Mèdic Acreditat. Veure més
informacióDNV - Certificat del Sistema de Qualitat ISO9001Agenda 2030
Data última actualització: 09/05/2025