3a sessió Codi Tipus en petit format. Àmbit social

Aquestes sessions volem que siguin un espai per debatre i compartir, concretament tractarem el teletreball i la gestió dels encàrrecs de tractament amb els proveïdors.

Amb el nou marc jurídic, Reial Decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, totes les entitats heu de començar a pensar com regular el treball a distancia a la vostra entitat, una regulació que és més necessària que mai ara amb la pandèmia i que té un impacte importantíssim en les entitats, tant a nivell organitzatiu com legal. Cal considerar aspectes com número de treballadors, tipologia de treballadors, tipologia d'usuaris, tipologia d'activitat, recursos materials, la regulació interna del treball a distància, la desconnexió digital, el registre de la jornada laboral, compromís de confidencialitat dels professionals, entre d'altres punts rellevants.

El RGPD estableix que els contractes d'encàrrec formalitzats amb anterioritat a la seva entrada en vigor han de respectar el que estableix el seu article 28. Cal modificar els contractes existents perquè les seves clàusules reflecteixin tots els continguts del Reglament, tenint en compte que les remissions genèriques a l'article de l'RGPD que els regula no són vàlides. D'acord amb la Disposició transitòria cinquena de l'LOPDGDD, els contractes i acords d'encàrrec del tractament establerts abans de 25 de maig de 2018 mantenen la seva vigència fins la data de venciment assenyalada en els mateixos. Quan es tracti d'encàrrecs amb durada indefinida, mantenen la vigència fins el 25 de maig de 2022.

Les sessions online seran en horari de 10 a 11.30 h.