COMISSIÓ TÈCNICA DE GESTIÓ DE RELACIONS LABORALS DE LA UNIÓ

L'ordre del dia previst és aquest:

• Benvinguda i presentació a la Comissió Tècnica de Gestió de Xavier Baro, director de Relacions laborals, Corporatives i Institucionals de La Unió.

• Comentaris i valoració general de les darreres modificacions legals.

• Informació de la situació dels convenis col·lectius del sector sanitari i social: Conveni col·lectiu de la XHUP i centres d'AP, Conveni col·lectiu del centres sociosanitaris i/o de salut mental, V conveni marc de la Dependència, Conveni de les empreses de serveis d'atenció domiciliària i Conveni col·lectiu establiments sanitaris (privades).

• Consultes en matèria de relacions laborals:

  • El Reial decret llei 1/2011: importància respecte a les possibles bonificacions.

  • Reduccions de jornada i “límits en matèria flexibilitat”. Es pot no acceptar una reducció de jornada per cura de fills quan es demanen franges horàries més difícils de cobrir, que, a més, van en detriment de la qualitat assistencial? Exemple: horari de treball de 15 a 22, sol·liciten treballar de 16 a 20. Implica incorporar algú altre que faci de 15 a 16 i de 20 a 22.

  • Permís per tenir cura de menors afectats per càncer o altres malalties greus: el seu funcionament pràctic.

  • IT i gaudiment de vacances. Consultes i comentaris a la jurisprudència existent.

    • Treballador amb IT malaltia comú des del juliol de 2009 sense haver gaudit de vacances, es reincorpora el febrer 2011 per resolució ICAM. Té dret a gaudir de les vacances del 2009, no ha meritat per gaudir les del 2010 i té dret a gaudir de les de 2011 (només hauria meritat ½ any). Si gaudeix de 60 dies de vacances, quantes hores ha de treballar? (Supera l'any).

    • Treballador amb IT malaltia comú des del maig de 2010 sense haver gaudit de vacances, es reincorpora el gener de 2011. Té dret a gaudir les vacances del 2010 i les del 2011, també ha de treballar 1.620 hores? (No supera l'any).

    • I quà passa quan s'inicia el període de gaudiment de vacances el desembre de l'any anterior i traspassa a l'any següent? L'any 2011 quin tractament se li dóna pel que fa a les hores a fer?

    • En cas d'embarassades, que fan malaltia comú, risc durant l'embaràs i maternitat, és fàcil superar l'any de baixa, quan es reincorporen solen fer les vacances, però també haurien d'adequar el calendari per fer les 1.620 hores?

• Afers sobrevinguts.