Candela Calle, directora gerent de l’ICS

"La dificultat per conciliar la carrera professional amb l'atenció a les responsabilitats familiars és una de les principals causes per la qual no hi ha més dones que ocupin càrrecs directius i de responsabilitat. Els horaris eterns i la poca flexibilitat laboral estan al darrere d'aquest obstacle. A més, la dona segueix assumint un major pes en les responsabilitats relacionades amb la família i la llar. Encara és una qüestió de dones la cura dels fills, d'un familiar, d'acompanyar-los al metge, etc. L'obstacle per arribar a càrrecs directius és més, en part, pel fet de ser mare que per ser dona. Sorgeix el sentiment de culpabilitat.

A la càrrega familiar s'afegeix la desigualtat a la retribució. Les dones directives cobren un 10 % menys que els homes que ocupen els mateixos càrrecs. Un tercer factor es refereix a la visibilitat. La societat no dona visibilitat a les dones en llocs de poder i de direcció i això contribueix, també, al fet que la situació no es normalitzi.

Finalment, un dels obstacles importants a l'hora que les dones ocupin un càrrec directiu és que en el moment de la selecció s'apliquen els mateixos criteris d'aptitud i s'afavoreix, així, les característiques masculines, com són la confiança en un mateix i l'agressivitat. Si donéssim més oportunitats i poder als individus més subtils, reflexius i creatius de tots dos sexes, més dones resultarien triades i un nombre més gran assoliria el cim. Si predominés l'originalitat i la perspicàcia, pujarien més dones, i també homes més femenins.

Perquè hi hagi més dones que ocupin càrrecs de responsabilitat, l'educació és essencial, per canviar pautes de conducta, prejudicis i estereotips masculins. Els nens i les nenes que seran directius demà haurien d'exercitar-se per igual en la presa de decisions, l'assumpció de riscos, l'anàlisi d'alternatives, la capacitat per endreçar idees, la perseverança, l'equitat, la gestió de l'èxit i del fracàs per poder deixar, cada vegada més enrere, la idea que el lideratge és fonamentalment cosa d'homes. Els joves necessiten alguna cosa més que instruccions: requereixen mentors que siguin capaços de escoltar-los i d'ensenyar-los amb comprensió. Comprendre les persones i obtenir el màxim de les seves aptituds és una qualitat femenina.

Cal també una legislació d'àmbit europeu que promogui la igualtat de gènere en alta direcció. A Noruega, les dones han d'ocupar per llei el 40 % dels consells d'administració."