La Unió i les entitats associades participen al IV Congrés d’Igualtat i Recursos Humans del sector salut

Del 22 al 24 d'octubre, La Unió ha participat al IV Congrés d'Igualtat i Recursos Humans dels Serveis Públics de Salut, celebrat a Toledo, que ha tingut com a eixos principals la igualtat, la innovació i la gestió de les persones en l'àmbit sanitari. L'esdeveniment, que ha reunit experts i professionals de tot l'Estat, ha comptat amb la participació activa de La Unió com a membre del comitè organitzador.

Més de 55 professionals de l'Àrea de Recursos Humans i Professionals d'entitats associades a La Unió, així com membres de l'equip tècnic de La Unió i de l'UCF, han assistit a les ponències, taules de debat i presentacions de bones pràctiques. També hi ha participat representants del despatx Vallbé i de l'empresa Livo, associat col·laborador de La Unió.

Durant tres dies, els participants han abordat qüestions clau com la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en les polítiques de salut, el benestar emocional dels equips, el lideratge motivador i la retenció del talent. Les sessions també han posat el focus en la innovació en gestió i en la necessitat de desenvolupar estratègies per atraure i fidelitzar la Generació Z en l'àmbit sanitari, un repte essencial per garantir la sostenibilitat del sistema.

Entre les activitats del primer dia, destaquem la taula rodona “Innovació FAST: Funciona, s'aplica, serveix i transforma”, que ha posat el focus en com convertir les idees en acció i en resultats tangibles. La directora gerent d'UCf, Ana Sedano, hi ha participat amb una intervenció centrada en la necessitat d'impulsar una “innovacció”, on la innovació vagi acompanyada d'acció real i d'una cultura que permeti aprendre de l'error. 

El segon dia, el debat s'ha centrat en els grans reptes que afronta el sistema sanitari en la gestió de persones —com la disponibilitat futura de professionals, les novetats jurisprudencials i la governança de les dades—, i ha posat en relleu la importància del lideratge i la confiança com a motors del canvi. 

Finalment, divendres, la jornada s'ha tancat amb la presentació de nous projectes orientats a promoure el lideratge transformador, la digitalització i la prevenció de riscos laborals, com a claus per avançar cap a un sistema de salut més humà, sostenible i innovador.
 

PRACTICUM en gestió sanitària

El programa PRACTICUM en gestió sanitària de La Unió ha estat present al IV Congrés d'Igualtat i Recursos Humans dels serveis públics de la Salut, celebrat a Toledo. Elena de la Campa Alonso i Laura Sánchez Santos, de l'Àrea de Professionals i Relacions Laborals de La Unió, hi han presentat el pòster d'aquest programa, que ofereix una experiència pràctica d'alt nivell per preparar i acompanyar els relleus directius amb les competències i habilitats del present i del futur més immediat.

El PRACTICUM permet conèixer de prop la gestió de centres referents del sistema sanitari català, formar-se amb tutors qualificats i desenvolupar competències directives orientades a l'excel·lència en l'atenció a les persones.

#OrgullAssociats

Les entitats associades a La Unió han tingut una presència rellevant al congrés, amb 80 comunicacions presentats que mostren projectes innovadors en gestió de persones, de les quals 10 van ser escollides per ser presentades durant el Congrés. D'entre totes les comunicacions rebudes, dues bones pràctiques d'associats de La Unió han estat seleccionades per ser exposades oralment:

• “Onboarding cultural para profesionales extracomunitarios”, d'Olga Guillén Badia, de l'Hospital General de Granollers.
   
• “Experiencia de éxito en la digitalización, automatización y simplificación administrativa de la Dirección por Objetivos (DPO) en un centro sanitario de más de 5.000 profesionales”, de Francisco Javier Lechuga Pérez, del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, aquesta última premiada com la millor comunicació en la categoria els procesos al segle XXI.