La Unió i les entitats associades han participat al V Congrés d’Igualtat i Recursos Humans dels Serveis Públics de Salut

La Unió ha participat al V Congrés d'Igualtat i Recursos Humans dels Serveis Públics de Salut, celebrat del 21 al 23 d'octubre de 2026 al paranimf del Palacio de la Magdalena de Santander. Sota el lema «Organitzacions que cuiden: el valor de les persones en els serveis públics de salut», la trobada, que ha reunit més de 300 directius i responsables de gestió de persones, igualtat, formació i prevenció de riscos laborals del sector salut i social de l'estat espanyol, ha abordat els reptes d'igualtat i gestió de persones en l'àmbit sanitari.

Una àmplia representació de professionals d'entitats associades a La Unió, juntament amb membres de l'equip tècnic de La Unió i d'UCF, han assistit a les ponències, taules de debat i presentacions de bones pràctiques.

Durant tres dies, el Congrés ha analitzat el valor estratègic de les persones en els serveis públics de salut, amb la premissa que per cuidar, cal cuidar els professionals que atenen les persones. Les sessions han tractat la incorporació transversal de la perspectiva de gènere i la igualtat d'oportunitats en les polítiques de recursos humans, la modernització de la gestió de personal i el benestar laboral. També s'hi han compartit experiències i eines per millorar l'organització del treball, la conciliació, el desenvolupament professional i el clima laboral.

Atraure i fidelitzar talent

La Unió ha format part del Comitè Científic del Congrés i ha contribuït al programa amb la intervenció d'Elena de la Campa, directora de l'Àrea de Professionals i Relacions Laborals de La Unió, a la taula “Noves polítiques de RH: atraure i fidelitzar talent”.

La sessió ha abordat l'escassetat de professionals, el relleu generacional, la competència entre comunitats autònomes i els canvis en les expectatives laborals. També ha tractat el paper dels incentius no econòmics, la carrera professional i el reconeixement, les noves formes de treball i els possibles marcs de negociació en sanitat.

Elena de la Campa ha destacat la importància d'avançar cap a un model de col·laboració entre les organitzacions sanitàries que permeti compartir coneixement, generar oportunitats de desenvolupament professional i aprofitar el talent més enllà de les fronteres de cada entitat. També ha subratllat la necessitat d'implicar els professionals en la planificació i la presa de decisions per donar una millor resposta a les necessitats de salut de la població.

En aquest sentit, ha posat en valor iniciatives com Talent Emergent, impulsada per La Unió, com a exemple del potencial de la intel·ligència col·lectiva. Finalment, ha defensat que el repte és passar de gestionar el talent de cada organització a desenvolupar el talent del sistema sanitari en el seu conjunt.

D'altra banda, BOLD Workplanner, associat col·laborador de La Unió, ha ofert la ponència “Planificar, presupuestar, medir, decidir: un nuevo modelo de gestión de las personas en las organizaciones sanitarias”, a càrrec de Carles Ger i Miguel Pineda, CEO i Consultor Sènior de BOLD, respectivament. Durant la sessió van mostrar el seu programari avançat de planificació de RRHH, estructurat al voltant de quatre grans eixos: planificar, pressupostar, mesurar i decidir.

Bones pràctiques de les entitats associades

Juntament amb La Unió, han compartit experiències en gestió de persones a través de les comunicacions i presentacions de bones pràctiques, diverses entitats associades: Corporació de Salut del Maresme i la Selva, Fundació Privada Hospital Asil de Granollers, Althaia - Xarxa Assistencial Universitària de Manresa, Institut de Diagnòstic per la Imatge, Consorci Hospital Clínic de Barcelona, Salut Terres de l'Ebre, Institut d'Assistència Sanitària, Fundació Hospitalàries Barcelona, Consorci Hospitalari de Vic, Consorci Sanitari de Terrassa, Consorci Sanitari Alt Penedès i Garraf, Fundació Hospital de Sant Pau i Santa Tecla, Parc Sanitari Pere Virgili, Corporació Sanitària Parc Taulí  i Fundació Hospitalàries Sant Boi. 

UCF, premiada per una iniciativa de gestió del talent centrada en les persones

De la seva banda, la Unió Consorci Formació (UCF) ha estat reconeguda amb el premi a la millor comunicació pòster del congrés amb el Segell IN-FLUEIX. La comunicació, presentada amb el títol «Creación participativa de un sello de calidad para impulsar organizaciones del sector de la salud y social más humanas y transformadoras», recull el treball col·laboratiu desenvolupat durant la primera edició del programa IN-FLUEIX impulsat per UCF, l'ICS i la Fundació Factor Humà.

El programa, adreçat a professionals dels àmbits de la formació, el desenvolupament, el talent i la gestió de persones, combina aprenentatge, intercanvi d'experiències i reflexió compartida per reforçar la capacitat d'influència d'aquests perfils en les organitzacions. Un dels resultats d'aquest procés ha estat la creació del Segell IN-FLUEIX, un decàleg elaborat de manera participativa que recull principis com l'escolta activa, la confiança, el reconeixement, la diversitat, el treball en equip, el desenvolupament continu i el benestar emocional.