Envelliment, treball i salut: conceptes antagònics?

Envelliment, treball i salut: conceptes antagònics?
25/09/2014
Xavier Baro i Escales, director d'Organització i Relacions Laborals de La Unió

Amb aquest títol, la Societat Catalana de Salut va celebrar recentment la XX Jornada de Prevenció de Riscos Laborals en l'Àmbit Sanitari, que posa damunt la taula un tema punyent per a les entitats. En general, l'edat laboral no ha de suposar un problema si les organitzacions estan preparades per abordar aquesta situació, però és necessària una reflexió a nivell de sector per establir actuacions similars a tots els centres.

La demanda de la població ha significat un increment de feina per a les organitzacions sanitàries i socials que s'ha vist augmentada notablement a les institucions d'aguts per la disminució de l'estada mitjana, que repercuteix directament en les càrregues de treball, especialment en la infermeria. A més feina, cal afegir que les formes de treball convencional –com per exemple els circuits estables o els sistemes d'informació de primera generació (papers)– es troben en canvi permanent, motivat per les noves tecnologies de la informació, de diagnòstic i d'adaptació a la demanda.

Tots aquests elements de canvi, que normalment es produeixen a molta velocitat, generen, a vegades, una situació d'estrès per als professionals més grans que és difícil d'assumir, ja que no compten amb una base informativa/formativa suficient.

Altres sectors que han passat per les mateixes circumstàncies, com el financer, han resolt la problemàtica amb jubilacions anticipades, amb condicions més que acceptables. Actualment, al sistema sanitari aquesta solució, ni altres menys exigents, no són viables a causa de la situació econòmica que patim.

Però és que, a més a més, és bo i és eficient per a un país desprendre's del capital que representa l'experiència acumulada d'aquests professionals? No sembla un bon plantejament.

Per tant, tots els agents del sistema: gestors, sindicats, administracions i professionals hauríem de buscar alternatives que contemplin aquesta realitat i la incorporin als sistemes d'organització i gestió. Aquesta visió contribuiria a un millor funcionament del sistema sanitari i dels seus nivells d'eficiència i qualitat.

Per tancar aquesta reflexió, vull fer notar que els professionals en les circumstàncies anteriorment descrites poden aportar l'experiència d'una bona pràctica professional en entorns de menys càrrega laboral i, també, coneixement expert en molts àmbits no directament assistencials. Ho hauríem de tenir previst i adaptar-ho amb flexibilitat a les nostres organitzacions.


2 Comentaris
Comentaris
Estic d’acord amb la reflexió, i, en casos concrets és aplicable...
És fàcil coincidir amb “el què” i més difícil “el com”...
06/10/2014
Joan Amigó Ferrater
Em sembla una exposició acertada.....ara només falta que algú ho tingui en compte.
25/09/2014
José Luis Ibáñez Pardos

Deixa el teu comentari
Notificació via correu electrònic dels nous comentaris
Moderació de comentaris. Us informem que els comentaris són prèviament revisats en horari laboral abans de ser publicats. La Unió es reserva la no publicació d'aquells comentaris que pel seu contingut no respectin les normes bàsiques d'educació, civisme i diàleg o  que no s'ajustin al tema de debat. 
La Unió
València, 333
08009 Barcelona (Barcelona)
Tel 93 209 36 99
uchuch.cat
IHF 2017 - Full memberCreu de Sant JordiMemorial Josep trueta Web Mèdica Acreditada. Veure més informació DNV - Certificat del Sistema de Qualitat ISO9001
Data última actualització: 18/10/2017